僱主有權要求您在使用帶薪家事休假福利之前，先用掉累積未休的兩周度假假期。度假假期可包括帶薪休假。然而，在使用帶薪家事休假福利之前，僱主無權要求您先使用帶薪病假。

若您是因為懷孕或嚴重健康狀況而無法工作，且未收到州傷殘保險金時，僱主有權要求您先使用帶薪病假。