Es posible que su empleador requiera que tome hasta dos semanas de sus vacaciones antes de usar los beneficios del Permiso Familiar Pagado. Las semanas de vacaciones podrán incluir tiempo pagado. Sin embargo, su empleador no le puede requerir que use sus días de enfermedad pagados antes de que use los beneficios del Permiso Familiar Pagado.

Su empleador si puede requerir que use sus días de enfermedad si no puede trabajar por su embarazo o condición de salud grave, pero solamente mientras no está recibiendo pago por medios del Seguro Estatal por Discapacidad (SDI).