帶薪家事休假是什麼呢？
帶薪家事休假（PFL）是一個由僱員出資的州政府保險項目，當合資格的僱員需要請假照顧病重的家人或跟新孩子培養親子情時，該項目可為僱員提供替代工資（收入的某百分比）。
在下列情況下，有向加州殘障保險（SDI）投繳資金的僱員，在請假後的12個月內，有權得到約八週的部分工資：
- 與新生兒、收養或寄養孩子培養親子情
- 照顧病重的父母、孩子、兄弟姐妹、祖（外祖）父母、孫（外孫）子女、配偶的父母 、配偶或已登記在冊的同居伴侶
在2002年，加州是美國首個修例通過有薪家事休假的州，而該項目於2004年7月1日正式投入運作。
如何施行？
若您有向加州殘障保險投繳資金（可在工資單上查找CA SDI一欄），則符合資格從州政府負責運營的兩個保險項目處接收替代工資：
- 加州殘障保險（SDI）- 您因自身短暫殘障或患重病而需要請假，包括因孕期導致的殘障情況，通常在嬰兒出生前四週開始並持續六至八週。
帶薪家事休假（PFL) - 您因需照顧重病的家人或要與新孩子培養親子情
要注意的是，PFL和SDI都能為您提供替代收入，卻無法保護您不被辭退或要求僱主為您保留職位。您需要額外符合《孕期殘障休假》或《加州家庭權利法案》的要求，才能確保在您休假期間，僱主會為您保留職位。
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僱員若符合資格申請帶薪家事休假（PFL）或加州殘障保險（SDI），則可收到約等於每週工資的60%至70%（視乎各人的薪資水平）的款項，直至超出了每週福利金額上限。福利金額是由基準期的每週工資額度來決定的。查閱此表格來了解基準期並預估您每週的福利金額。
僱員無須連續地使用八週的假期。帶薪家事休假亦可根據您個人的需要，以小時、數日或數週的形式使用。
我該如何申請？
帶薪家事休假以及加州殘障保險皆由加州職業發展局（EDD）管轄，而非僱主。若想獲得申請表格或諮詢申請審批進度，請直接聯繫EDD。加州傷殘保險必須在您無法工作9日之內且在您開始請假後49日之內遞交申請，而帶薪家事休假可在您無法工作的首日開始申請，且須在您開始請假後41日之內遞交。若您延誤了遞交申請時間，則有可能得不到部分工資。
若想了解更多關於如何申請加州帶薪家事休假和加州傷殘保險的資訊，可瀏覽我們的常見問題解答，或訪問職業發展局的網站。
帶薪家事休假所帶來的健康福利
帶薪家事休假為加州的工薪階層及其家人提供了至關重要的幫助和支持，為他們的健康和生活帶來即時且長久的益處，讓他們能在財政上更為穩健。
對於父母和照護者而言，在嬰兒出生的第一年裡，能有質量地給予陪伴，有益於新生兒的成長、腦部發育、並有助於建立長期健康依戀能力。研究表明帶薪家事休假能讓父母獲得雙倍休假時間，使得培養親子情成為可能。有培養親子情的時間則有時間用母乳餵養，這對新生兒而言最有益於健康，並能增強嬰兒的免疫系統且降低罹患嬰兒猝死綜合癥機率。早期研究表明，加州帶薪家事休假可助延長母乳餵養時間的平均中位數兩倍之多。疾病控制中心（CDC）在2017年的報告中建議，通過提供帶薪休假能穩健僱員的財政，對預防家庭暴力非常關鍵。
帶薪家事休假也為需要照顧罹患嚴重或慢性疾病的成人、長者或家人提供了關鍵的支援。近來一項調研報告表明，帶薪家事休假能讓看護者更好地照顧他們的親人，比如安排照顧日程、帶親人去看病、在親人住院留醫時陪伴在旁。帶薪家事休假也使入住養老院的老人數量減少了。對於患病的孩子，有父母或親人在醫院陪伴，可將他們需要留醫的時間減半。
將帶薪家事休假帶給更多的僱員和家庭極為重要，它所能帶來的重要健康福利只是原因之一。
*資料來源：Arora, K.,& Wolf, D.A. (2017，11月3日）。《帶薪家事休假有否降低養老院的數量？加州的經驗。》政策分享和管理期刊，37（1），38-62. DOI: 10.1002/pam.22038. 《差距更大：美國工薪家庭的危機緣由 - 應對方法》紐約，NY：基本書籍。
