Cómo Funciona

Si contribuye al fondo del Seguro de Discapacidad del Estado de California (buscar CA SDI en sus talones de cheque), es elegible para recibir un reemplazo de salario por medio de dos programas estatales:

• el Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) cuando está ausente del trabajo por su propia incapacidad temporal o enfermedad grave, incluyendo incapacidad por embarazo, lo cual generalmente empieza por lo menos cuatro semanas antes del nacimiento y dura hasta 6-8 semanas después.

• el Permiso Familiar Pagado (PFL) cuando está ausente para cuidar a un familiar con una enfermedad grave o para establecer un vínculo con un nuevo niño.

Recuerde que el PFL y el SDI proveen reemplazo de salario, pero no protegen su trabajo ni requieren que el empleador mantenga su trabajo por usted. Se necesita calificar para el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (PDL, por sus siglas en inglés) o para Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA, por sus siglas en inglés) para asegurarse de que su trabajo se mantendrá mientras esté fuera del trabajo.

Haga clic aquí para más información sobre el programa SDI.

Los trabajadores que tienen derecho al Permiso Familiar Pagado (PFL) o el Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) pueden recibir 60% o 70% (dependiendo sus ingresos) de su salario semanal hasta una cantidad mayor semanal de rendimiento. La cantidad del rendimiento es determinada por el salario en un periodo de base. Puede ver esta gráfica para aprender más sobre el periodo de base y un estimado de la cantidad de beneficios semanales.

No es necesario tomar las ocho semanas consecutiva. PFL se puede tomar intermitente, por la hora, día, o semana, como sea necesario.

Beneficios de salud del Permiso Familiar Pagado

El Permiso Familiar Pagado es un apoyo crucial en el lugar del trabajo con beneficios inmediatos y de largo plazo para la salud, bienestar y seguridad económica de los trabajadores de California y sus familias.

Tiempo de calidad para establecer un vínculo para los padres y cuidadores en el primer año de vida promueve el crecimiento de el/la bébé, el desarrollo cerebral, y la habilidad de largo plazo para formular vínculos saludables. Estudios muestran que el Permiso Familiar Pagado hace posible el tiempo de vínculo, duplicando la duración de tiempo que los familiares toman, y el acceso a el tiempo para vincular es importante para establecer la lactación de pecho - lo cual es mas saludable para los bebés y contribuye a fortalecer su inmunidad y reduce el riesgo de síndrome de muerte infantil súbita. Estudios han mostrado que el programa de Permiso Familiar Pagado de California contribuyó a duplicar el tiempo mediano de lactancia materna. En el reporte del 2017 del Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), sugiere que la seguridad económica creada por los permisos pagados es un elemento importante para prevenir la violencia doméstica.

El Permiso Familiar Pagado también es una ayuda importante para los cuidadores que proveen cuidado a adultos, personas mayores, u otros miembros de la familia con una condición de salud grave o crónica. Una encuesta reciente mostró que el Permiso Familiar Pagado mejora la habilidad de los cuidadores a cuidar a los queridos, tanto como para organizar la ayuda, llevar a los queridos a citas médicas, o estar a su lado mientras están en el hospital. El PFL ha reducido la inscripción de las personas mayores en hogares de ancianos. Para los niños enfermos, tener un familiar o una persona cercana con ellos en el hospital reduce por mitad la cantidad de tiempo que necesitan permanecer en el hospital.*

Los importantes beneficios para la salud del Permiso Familiar Pagado son unas cuantas razones hacía porque es tan importante aumentar el acceso a este beneficio para todos los trabajadores y sus familias.

Entregue su Solicitud

• Residentes de CA
  • Residentes de California pueden solicitar los beneficios de los permisos pagados a través del Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés)
• Residentes de otros estados [LINK]
  • Residentes de otros estados tienen que ver si se ofrecen programas de permisos pagados en su estado. Si no existen, puede ver si hay alguna organización en su estado trabajando en pasar políticas sobre los permisos pagados y se puede involucrar en hacerla posible en su estado.