Depende.
El Permiso Familiar Pagado y el Seguro Estatal por Discapacidad proveen un reemplazo del salario mientras esté ausente. No garantiza la protección del empleo durante su ausencia. Sin embargo, podrá ser elegible para la protección laboral durante su permiso pagado por medios de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA), o por el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (PDL).
Si es elegible para la protección laboral bajo las leyes mencionadas, esto quiere decir que su empleador no puede despedirlo o tomar represalias en contra de usted por tomar tiempo para vincularse con su nuevo bebé, cuidar a otra persona o para cuidar de su propia condición de salud grave.
En California, usted es elegible para la protección laboral bajo la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) si cumple con los siguientes criterios:
- Si necesita tiempo para vincular con un nuevo niño, cuidar a un familiar con una enfermedad seria, o cuidar de su propia condición de salud grave;
- Si trabaja para un negocio de 5 o más empleados
- Si ha trabajado para ese negocio por lo menos 12 meses y ha trabajado un mínimo de 1,250 horas en los últimos 12 meses.
En California es elegible para la protección laboral bajo el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (PDL) si cumple con los siguientes criterios:
- Si es una trabajadora con una condición relacionada a su embarazo (embarazo o recuperándose del embarazo);
- Si trabaja en un negocio con 5 o más empleados.
- No hay requisitos de permanencia ni horas para el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (PDL). Entonces no es requisito trabajar en un negocio por algunos meses u horas para ser elegible para la protección de empleo bajo el Permiso de Ausencia por Incapacidad por Embarazo (PDL).
Si es miembro de un sindicato, posiblemente tendrá el derecho a un permiso con protección laboral por medio de una negociación colectiva.
