San Francisco


¿Qué es la ordenanza de ausencia parental pagado de San Francisco?

En el 2016, San Francisco se convirtió en la primera jurisdicción en proveer permiso de ausencia parental completamente pagado para empleados elegibles. La ordenanza de ausencia parental pagado de San Francisco (“SF PPLO” por sus siglas en inglés), aprobado por el ayuntamiento y promulgado por el Alcalde Ed Lee en abril 2016, requiere a empleadores que tienen empleados trabajando en San Francisco a proveer Compensación Suplementaria a trabajadores que están recibiendo beneficios del Permiso Familiar Pagado de California (“PFL” por sus siglas en inglés) para establecer lazos afectivos con un nuevo hijo, de modo que los empleados reciban hasta el 100% de su salario semanal normal durante 6 semanas de permiso parental.

¿Quién es elegible para SF PPLO?

Un padre o/y una madre con un nuevo hijo (recién nacido, adoptado, o hijo adoptivo temporal “Foster”) que trabaja en San Francisco para un empleador con por lo menos 35 empleados (20 o más empezando el 1ro de enero, 2018) y que cumple con TODOS los siguientes requisitos está cubierto bajo SF PPLO y elegible para recibir Compensación Suplementaria de su empleador:

  1. comenzó a trabajar para su empleador con cobertura por los menos 180 días antes de empezar su periodo de Permiso Familiar Pagado;
  2. trabaja por lo menos 8 horas por semana en San Francisco para su empleador con cobertura;
  3. trabaja en San Francisco por lo menos 40% de sus horas semanales para su empleador con cobertura; y
  4. aplicó y recibe beneficios del Permiso Familiar Pagado de California para establecer lazos afectivos. 

Aviso: PPLO no aplica para empleados del gobierno

  • Represalias: Es ilegal que un empleador niegue la Compensación Suplementaria o tome represalias en contra de un empleado por solicitar o tomar SF PPLO.

¿Cómo Funciona?

El Permiso Familiar Pagado de California (PFL) es un programa estatal de beneficios que provee a empleados elegibles con hasta el 55% (en el 2018, la cantidad aumentará a 60% o 70%, dependiendo del ingreso) de sus salarios semanales por hasta 6 semanas para establecer lazos afectivos con un recién nacido, recién adoptado o hijo adoptivo temporal “foster.” Bajo el SF PPLO, los empleadores están obligados a proveer “Compensación Suplementaria” a los empleados que reciben PFL estatal para establecer lazos afectivos con un nuevo hijo igual a la diferencia entre la cantidad de beneficio PFL del empleado y el salario semanal bruto normal del empleado de tal manera que el empleado reciba hasta el 100% de su salario semanal, sujeto a una cantidad máxima semanal de beneficios, por hasta 6 semanas. 

¿Cuáles son mis Derechos?

Represalias: Es ilegal que un empleador niegue la Compensación Suplementaria o tome represalias en contra de un empleado por solicitar o tomar SF PPLO.

Si tiene preguntas sobre sus derechos bajo la ordenanza SF PPLO y/o si piensa que sus derechos han sido violados, ponerse en contacto con la Línea de Ayuda del programa El Trabajo y La Familia de Legal Aid At Work al 1-800-880-804. También puede contactar a la OLSE en pplo@sfgov.org o llamar al 415-554-4190 con preguntas sobre la ordenanza.

Más sobre la ordenanza SF PPLO:

  1. Preguntas Frecuentes
  2. Cómo Solicitar Beneficios

Para Empleadores