Pregúntenos

En esta sección podrá encontrar las respuestas a las preguntas frecuentes sobre el programa de Permiso Familiar Pagado (PFL) del Estado de California.

Para preguntas relacionadas con sus derechos de permiso de ausencia del trabajo, revise estas hojas informativas de la Sociedad de Asistencia Legal-Centro de Leyes Laborales.

1. ¿Mantengo mi trabajo mientras estoy tomando el PFL?

El PFL le proporciona el ingreso parcial durante la licencia, pero no garantiza la protección del empleo durante la licencia. Sin embargo, usted puede ser elegible para una licencia con empleo protegido a través de la Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés), la Ley de Derechos Familiares del Estado de California (CFRA, por sus siglas en inglés) o la ley de Licencia de Discapacidad por Embarazo del Estado de California (PDL, por sus siglas en inglés). Si usted es miembro de un sindicato, puede tener el derecho a licencia con trabajo protegido a través de un acuerdo de negociación colectiva. Para obtener más información acerca de la protección del empleo durante la licencia, revise estas hojas informativas producidas por nuestros socios de la Sociedad de Asistencia Legal-Centro de Leyes Laborales.

2. ¿Mi empleador solicitarme que use la licencia por vacaciones o por enfermedad antes de recibir los beneficios del PFL?

Su empleador puede requerir que usted utilice hasta dos semanas de vacaciones acumuladas sin utilizar antes de recibir los beneficios del PFL. Las vacaciones pueden ser tiempo libre remunerado. Es posible usar una semana de las vacaciones durante su período de espera de siete días. Sin embargo, su empleador no puede exigirle que tome licencia por enfermedad antes de recibir los beneficios del PFL.

3. ¿Voy a necesitar una certificación médica para tener derecho al PFL?

Para solicitar el PFL para cuidar a un familiar enfermo, tendrá que presentar un certificado médico expedido por el médico de su pariente. Para solicitar el PFL para crear vínculos afectivos con un nuevo hijo, tendrá que presentar evidencia de su relación con el niño, como un certificado de nacimiento o adopción. Consulte un ejemplo de formulario de reclamación aquí: http://www.edd.ca.gov/pdf_pub_ctr/de2501f-sample.pdf.

4. ¿Varios trabajadores pueden tomar PFL para cuidar a un mismo miembro de la familia que se encuentre gravemente enfermo?

Varios trabajadores pueden tomar PFL para proporcionar atención física o bienestar psicológico, o para organizar el cuidado por parte de terceros, para el mismo miembro de la familia. En un período de 24 horas, un máximo de tres personas que sean capaces y estén disponibles para cuidar a una misma persona que precise cuidados pueden recibir los beneficios del PFL.

5. ¿Puedo tomar el PFL para cuidar a un familiar gravemente enfermo que se encuentre fuera de California?

Usted puede tomar el PFL para cuidar a un familiar con una condición de salud seria que no viva en California. No obstante, debe obtener un certificado del médico para establecer la condición de salud grave de su familiar como se describe en la pregunta 3 citada anteriormente. El prestador de salud debe contar con licencia o estar certificado en el estado o país donde su familiar esté recibiendo tratamiento.

6. ¿Cómo se calculan mis beneficios del PFL?

Sus beneficios del PFL están determinados por sus ganancias en el período base. El período base es el tramo de 12 meses que van de 5 a 18 meses antes del comienzo de su reclamación del PFL. Los salarios incluidos en el período base deben haber estado sujetos al impuesto de SDI. Usted debe tener por lo menos $300 en salarios en el período base para calificar para el PFL. Sus beneficios del PFL semanal serán de un 55% de su salario según lo determinado por el trimestre más alto de ingresos en el período base. Consulte un gráfico de beneficios del PFL semanal con base en los ingresos de su período base.

7. ¿Puedo tomar el PFL por horas?

No es necesario que se tomen las seis semanas de forma consecutiva. Usted puede tomar el PFL en incrementos de horas, días o semanas, según sea necesario. Sin embargo, debe completar el período de 7 días de espera antes de recibir beneficios del PFL, tal como se describe en la pregunta 10 a continuación.

8. ¿Un empleado tiene que trabajar un número mínimo de horas o días antes de ser elegible para obtener los beneficios del PFL?

Usted no tiene que trabajar un número mínimo de horas o días para ser elegible para recibir beneficios del PFL. La cantidad de beneficios que usted recibe está determinada por sus ganancias en el período base, no por el número de horas o días trabajados. Lea la pregunta 6 citada anteriormente para examinar cómo se determinan los beneficios del PFL.

9. Estoy con licencia recuperándome del embarazo y recibo pagos por el seguro de incapacidad del estado, ¿puedo también recibir los beneficios del PFL?

Usted puede obtener los beneficios del PFL después de su incapacidad por embarazo. Incluso si usted recibió pagos del Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en inglés) durante su licencia por embarazo, puede tomar el PFL posteriormente para crear vínculos afectivos con su nuevo hijo. El período de espera de 7 días necesarios para el SDI cuando se toma la licencia de incapacidad por embarazo cuenta para el período de espera de 7 días para el PFL.

10. ¿Cómo se cumple el período de espera de siete días?

Los primeros siete días calendario de una reclamación de PFL son un período de espera no remunerado. Haga clic aquí para ver un ejemplo de cómo cumplir un período de espera durante los primeros siete días consecutivos de su licencia. Si usted está tomando licencias de manera intermitente, cualquier día que suministre cuidados cuenta para su período de espera. Haga clic aquí para ver un ejemplo de cómo cumplir un período de espera en días no consecutivos.

Las nuevas madres que pasan de un Seguro de Incapacidad (DI) a reclamar el PFL no están obligadas a cumplir otro período de 7 días de espera antes de recibir los beneficios del PFL. Una vez que se hayan cumplido los siete días de espera, no es necesario completar otro período de espera si está tomando la licencia por la misma razón.

11. Yo no soy ciudadano de los EE.UU., ¿aún así puedo solicitar el PFL?

Usted es elegible para recibir los beneficios del PFL si contribuye al programa de SDI y cumple con todos los requisitos de elegibilidad. No es necesario que usted sea ciudadano de los EE.UU. para ser elegible.

12. ¿Podemos mi cónyuge y yo tomar juntos el PFL para crear vínculos afectivos con nuestro nuevo hijo?

Ambos padres pueden tomar el PFL para crear vínculos afectivos con un nuevo hijo. Usted y su cónyuge pueden tomar el PFL al mismo tiempo, pero no es necesario que lo hagan de esa forma.

13. ¿Por cuánto tiempo puedo tomar el PFL para crear vínculos afectivos con un nuevo hijo?

Usted puede recibir beneficios del PFL, mientras crea vínculos afectivos con un bebé recién nacido durante el primer año de vida del niño. Si está tomando licencia para crear vínculos afectivos con un niño adoptado o de crianza menor de 18 años, usted es elegible para recibir los beneficios del PFL durante el primer año en que el niño le haya sido entregado.

14. ¿Qué miembros de la familia están cubiertos bajo el Permiso Familiar Pagado?

Puede recibir beneficios del PFL para cuidar de un padre, hijo, cónyuge o pareja de hecho registrada, que tenga una enfermedad grave. A partir del 1 de julio de 2014, el PFL también cubrirá el cuidado de un hermano, abuelo, nieto, padre o suegro gravemente enfermo.

15. ¿A quién puedo contactar acerca de mi solicitud de PFL?

Para pedir una solicitud o solicitar información sobre el estado de una solicitud, comuníquese con el Departamento para el Desarrollo del Empleo del Estado de California (EDD). Para responder a sus preguntas sobre el programa de PFL, el EDD cuenta con líneas de teléfono gratuitas en varios idiomas, consulte una lista de números de teléfono por idioma. También puede comunicarse con el EDD en línea aquí: https://askedd.edd.ca.gov/asp/frmEDDCOMM.aspx